2010年07月24日

最低賃金と出来高払いの関係

求人広告に「月給8万円+歩合給」とか書かれています。

この場合この求人がフルタイムの求人で歩合(成果)がゼロの場合、月160時間働くと 時間給が500円となって、最低賃金法に違反してしまいます。

でもこの求人広告は有効です。実際に歩合ゼロの場合に最低賃金(例えば最賃が750円であれば12万円)を支払えば違法にはなりません。

たとえ本人が「月給8万円+歩合給」の条件を納得して雇用されたとしても12万円は請求する権利があるわけです。

でも実際には請求しないでしょうね。このルールを知らないのと、知っていても働いている間は言いにくいでしょうね。
posted by 自由の女神 at 13:11| Comment(0) | TrackBack(0) | 賃金